外国人エンジニア採用ならMonozukuri JPへ

当社では、関西エリアのメーカー様に向け、2D CAD、3D CAD設計、NC旋盤オペレーターを含む、実務経験３年以上を持つ即戦力となる機械、電気エンジニアを主にご紹介しております。その他、採用ニーズに合わせ、生産技術や品質、組込ソフトなど、各分野で優秀な人材のご紹介実績があります。

当社では、日本語レベルと技術スキルの観点からスクリーニングプロセスを通じて、各エンジニアの技術的能力、業務経験、およびプロジェクト実績を評価しています。さらに、候補者への日本語レベル向上のための定期的なトレーニングを提供し、現場でのコミュニケーションに問題がなく就労できるようにしています。

まずお客様の採用ニーズや人材に求める要件を詳細に理解するための初回ミーティングを行い、御社が求める人材要件・ペルソナを把握させていただきます。次に、採用要件に最適な候補者を当社データベースからサーチ選定し、ご紹介・面接選考の手配を行います。採用決定後は、必要に応じて日本語・ビジネス研修等サポートも提供しています。

当社は大量の人材を紹介し、そのうちの1%が入社に至るというスタンスではなく、少数ではあるものの人材要件に見合う人材のご紹介を意識しており、採用にかけられる人事面・人事体制におけるリソースが限られている企業様にも少ない労力で採用成功いただいております。具体的には、企業様やポジションにもよりますが、おおよそ3名のご紹介のうち入社決定が1人、もしくは、5～10人のご紹介のうち入社決定が1～2名という高いマッチング精度を誇り、ご紹介から入社決定率が10%～30%が平均値です。
そのため、これまでの採用成功事例と顧客からのポジティブななフィードバックに基づき、人材紹介の成功率は非常に高いと自負しています。

スピード感について、直近の実績においては、本サイトからお問い合わせいただいた企業様との初回ミーティングから、人材のご紹介・選考～ご入社承諾までの期間としましては、約１ヶ月という成果もございます。

当社からご紹介させていただく人材は、基本的に中途・即戦力人材であることから、現在、日本企業にて機械設計・電気設計エンジニアとして働いている人材が対象となります。そのため、エンジニアとして就労可能な技術人文国際ビザを保有されている方が対象となります。

20名～300名規模の、関西エリアを中心としたメーカー様、技術者派遣事業者様にて主にご利用いただいております。
逆に、社員数1,000名を超える大手企業でのご利用やスタートアップ企業様においてのご利用は、これまでのところ少ない傾向になります。

実際にご紹介している機電系エンジニアの出身国籍の内訳は下記となります。

東南アジア圏（ベトナム、インドネシア）：50%
東アジア圏（中国、韓国）：40%
インド：10%

初期費用や月額費用がかからない、成功報酬となっており、候補者様が内定を承諾するまで一切の費用はかかりません。採用プランは、人材ニーズに応じ3つご用意しており、一律60万円、80万円、年収の35%のご紹介手数料のいずれかをいただいております。ご入社後一定期間内に退職された場合は、返金制度を設けており、採用にリスクがないようサポートさせて頂いております。

当社では多言語に対応したコミュニケーショントレーニングを提供し、言語の障壁を最小限に抑えています。また、異文化理解と適応能力を高めるためのプログラムも実施し、円滑なチームワークを促進しています。